노동절 근무 수당 250%→200%, 2027년 휴일대체 도입되면 뭐가 바뀌나

트렌드프레스 편집팀발행 2026-08-22 00:21

노동절에 일하면 무조건 시급 2.5배를 받던 규정이 2027년부터는 절대적이지 않게 됩니다. 5인 이상 사업장이 근로자대표와 서면합의하면 수당을 200%로 낮추고 대신 다른 날 유급휴일로 갈음할 수 있습니다.

노동절 근무 수당, 2027년부터 선택지가 생긴다

매년 5월 1일 노동절(근로자의 날)에 문을 여는 사업장은 그동안 직원에게 소정임금의 250%, 흔히 말하는 시급 2.5배를 지급해야 했습니다. 이 규정이 2027년부터는 절대적이지 않게 됩니다. 고용노동부가 관련 행정해석을 바꾸면서, 상시근로자 5인 이상 사업장이 근로자대표와 서면으로 합의하면 노동절 근무를 곧바로 250% 임금으로 정산하지 않고 다른 근로일을 유급휴일로 대체하는 방식을 선택할 수 있게 됐습니다. 이 경우 노동절 근무 수당은 200%로 낮아집니다.

휴일대체는 이미 설날·추석·어린이날 같은 일반 공휴일에는 적용되고 있던 제도입니다. 다만 노동절은 별도 법률인 노동절 제정에 관한 법률의 적용을 받는 유급휴일이어서, 지금까지는 이 제도의 예외였습니다. 그래서 노동절에 일하는 근로자는 회사 사정과 무관하게 항상 250%를 받았고, 사업주 입장에서는 이 하루가 인건비 부담이 가장 큰 날 중 하나였습니다.

왜 하필 지금 이 얘기가 나왔나

이번 변화의 출발점은 올해가 아니라 2024년입니다. 정부는 그해 근로자의 날이라는 명칭을 노동절로 바꾸고, 이 날을 공식적으로 공휴일 체계 안에 편입시켰습니다. 명칭과 지위가 바뀌자 소상공인과 자영업 단체를 중심으로 노동절도 공휴일이라면 다른 공휴일처럼 휴일대체가 가능해야 하는 것 아니냐는 문제 제기가 이어졌습니다. 이름은 같은 공휴일인데 대체 여부만 다르게 취급되는 상황이 형평에 맞지 않는다는 논리였습니다.

고용노동부는 이 요구를 받아들여 관련 지침을 손봤는데, 이 지침이 35년 만에 바뀌는 것이라는 점이 눈에 띕니다. 노동절이 유급휴일로 자리잡은 이후 한 번도 손대지 않았던 원칙을, 명칭 변경이라는 계기를 통해 다시 들여다본 셈입니다. 다시 말해 이번 조치는 임금 정책을 새로 설계한 것이 아니라, 3년 전 있었던 제도 변경의 후속 정리에 가깝습니다.

숫자로 보면

지금과 내년 이후를 수당 구조로 나눠보면 차이가 분명합니다.

• 지금까지: 소정임금 100%(유급휴일이라 원래 받는 하루치) + 휴일근로가산수당 150% = 총 250%, 예외 없이 적용
• 2027년부터 휴일대체 적용 시: 노동절 근무 100% + 대체된 휴일의 유급휴일수당 100% = 총 200%
• 적용 조건: 상시근로자 5인 이상 사업장 + 근로자대표와의 서면합의, 두 조건을 모두 충족해야 함

하루 소정임금이 12만원인 근로자를 예로 들면, 지금은 노동절에 일하면 30만원을 받습니다. 휴일대체가 적용되면 이 금액이 24만원으로 줄고, 대신 다른 근로일 하루를 유급으로 쉴 수 있는 권리가 생깁니다. 같은 사안을 두고 언론 보도 제목이 일당 2배와 시급 2.5배로 갈린 것도 이 때문입니다. 하나는 대체 후 남는 200%를, 다른 하나는 지금까지 당연했던 250%가 사라진다는 쪽을 각각 강조한 것뿐, 가리키는 숫자는 같습니다.

자주 헷갈리는 지점

첫 번째 오해는 노동절이 공휴일에서 빠지거나 유급휴일 지위를 잃는다는 것입니다. 그렇지 않습니다. 노동절은 여전히 법정 유급휴일이고, 일하지 않으면 원래대로 하루치 임금을 받습니다. 바뀌는 것은 실제로 일했을 때 그 대가를 250% 현금으로 받을지, 200%와 유급 대체휴일로 나눠 받을지를 회사가 선택할 수 있게 됐다는 점뿐입니다.

두 번째 오해는 이 제도가 모든 사업장에 자동으로 적용된다는 것입니다. 상시근로자 5인 미만 사업장은 애초에 근로기준법상 연장·야간·휴일근로 가산수당 조항 자체가 적용되지 않습니다. 이 논의는 처음부터 5인 이상 사업장에서 일하는 근로자에게만 해당하고, 그마저도 근로자대표와의 서면합의 없이는 기존 250% 원칙이 그대로 유지됩니다. 서면합의 없이 회사가 임의로 수당만 줄이는 것은 이번 지침과 무관하게 여전히 위법입니다.

나에게 닿는 지점

당장 다음 노동절까지는 시간이 있지만, 5인 이상 사업장에서 일하는 근로자라면 회사가 근로자대표 선임 절차를 밟고 있는지, 노동절 휴일대체에 관한 서면합의를 진행하는지 미리 알아둘 필요가 있습니다. 특히 교대근무나 연중무휴 매장처럼 노동절에도 문을 여는 업종 종사자라면, 합의 여부에 따라 다음 해 받는 금액이 20% 넘게 달라질 수 있는 사안입니다.

사업주 입장에서는 인건비 부담을 줄일 길이 생긴 셈이지만, 서면합의라는 절차적 요건을 건너뛰면 여전히 250%를 지급해야 한다는 점은 달라지지 않습니다. 다만 이번 지침은 아직 시행 초기 단계라, 근로자대표 선임 기준이나 서면합의 양식처럼 세부 사항은 추후 고용노동부 가이드라인을 더 지켜봐야 확인될 부분입니다.

지금 확인할 것은 두 가지입니다. 내가 다니는 회사의 상시근로자 수가 5인을 넘는지, 그리고 노동절 근무에 대한 서면합의가 실제로 이뤄졌는지입니다. 이 두 가지가 확인되기 전까지는 노동절 근무 수당은 여전히 250%입니다.

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